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    家庭装修/安装服务/建材家居产品

    招聘职位:内部服务部

    Digital

    产品经理

    岗位职责:

    • ?协助高级产品经理从顾客、业务团队以及其它相关干系人收集、汇总、分析产品需求
    • ?负责把业务需求翻译成产品待办列表并进行优先级排序
    • ?定义用户故事,向技术团队提供需求解释
    • ?作为产品代办列表具体功能的负责人,与技术团队密切合作以保证产品按照预期交付
    • ?按照完成标准(DoD)对交付的产品功能进行验收
    • ?实现简单的产品或功能原型供内部讨论或头脑风暴使用
    • ?通过各种用户调研手段(用户访谈、流量分析,等)来分析公司的数字化产品(网站或移动应用)的用户心理和行为
    • ?负责产品的监控、优化和改进
    • ?推进团队内外的相关干系人的协作,包括海外成员

    任职要求:

    • ?本科及以上学位,计算机、交互设计、视觉设计相关专业优先
    • ?至少2年以上产品设计相关工作经验,有互联网公司从业经验优先
    • ?对面向终端用户的产品设计工作有深入理解和实际动手能力
    • ?有过设计大型或者复杂网站、移动应用产品的经历;有过电商网站或移动应用产品设计经验的优先
    • ?熟练使用至少一种产品设计工具,例如Axure, Sketch,等
    • ?熟悉敏捷开发流程、方法和工具,例如Scrum或看板
    • ?做过用户调研和产品运营相关工作的优先
    • ?较强沟通和表达技巧,能够从用户和业务角度清楚阐述清楚自己的设计
    • ?流利的英文和普通话沟通能力,包括口语及写作

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    UX设计师

    岗位职责:

    • ?需求理解:在设计和开发阶段,能与开发和产品团队进行?#24049;?#30340;沟通协调
    • ?对于用户的数字化使用习惯有深刻的理解,并能在产品交互设计中表达出来
    • ?美术设计:开发出美观且容易使用的产品,界面要有功能性
    • ?执行主要设计原则和用户体验,通过高保真模型实现交互流程
    • ?将设计成果转换为HTML,CSS,JS
    • ?为整个应用程序提供UI元素的组件以及开发UI体系结构

    任职要求:

    • ?熟练使用PhotoShop
    • ?掌握以下开发语言:HTML,CSS,JS
    • ?责任心强;思维开放;用户服务导向;?#24049;?#30340;学习能力;善于沟通,有团?#26377;?#20316;精神

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    Purchasing

    采购助理

    岗位职责

    • ?收集并管理产品相应的信息和供应商所有信息, 将之分类归档;
    • ?协助采购经理制定商业计划并开发产品及供应商;
    • ?协助采购经理贯彻公司采购政策和程序, 对重要业务活动进行协调和跟踪;
    • ? 与采购经理一起参加调研。

    任职要求:

    • ?本科以上学历应届毕业生;
    • ??#24049;?#30340;英文听说?#21015;?#33021;力;
    • ?熟练使用电脑及相关软件,如Word,Excel,PowerPoint;
    • ?较强的逻辑性,性格开朗,细心,抗压能力比较强。

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    供应链专员

    岗位职责

    • 根据与ADEO合作的各项条款,执行订货规则;
    • 对于跟单(拼单)的产品/供应商,根据每期的跟单(拼单)时间,提前与各部门CPM沟通,确认订货数量,向ADEO各部 门SCS及时发送预订单;
    • 根据供应商不同的商业条款,合理安排物流;
    • 进行数据统计的分析,为业务发展提供建议(出运报告、业务发展趋势报告等);
    • 完善并优化各类单据,培训供应商?#23433;?#38376;关于各类单据的使用方法并进行追踪。

    任职要求:

    • ?大专以上学历相关专业应届毕业生;
    • ?熟练使用电脑及相关软件,如Word,Excel,PowerPoint;
    • ?较强的逻辑性,性格开朗,细心,抗压能力比较强。

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    HR

    管培生

    岗位职责:

    • ?参与轮岗实践,熟悉并掌握业务流程。(采购部、数字化发展部、运营部及有关职能部门)?
    • ?参加公司组织的各项知识技能、管理培训?
    • ?通过公司针对管培生制定的学习计划,在一定培养周期内通过?#24049;?/li>
    • ?能独立开展相关工作,调动团队成员积极性,协调解决工作中出现的各项问题。

    任职要求:

    • ?本科及以上应届毕业生(在校生);
    • ?思维清晰,学习能力强,逻辑能力强,组织能力强,吃苦耐劳;
    • ??#24049;?#30340;服务意?#38431;?#25239;压能力;
    • ?对家装零售行业有热情,具有强?#19994;?#25104;就欲望。

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    HRBP

    岗位职责:

    • ?负责人力资源部与业务部门的对接工作;?
    • ?帮助业务部门有效管理团队,包括绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等;?
    • ?员工关系管理,定期与员工交流,关注员工发展,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带;
    • ?清楚了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,促进人力资源工作在部门有效实施;
    • ?负责企业文化在员工?#34892;?#20256;。

    ?任职要求:

    • ?大学专科或以上学历;?
    • ?2年以上人力资源管理工作经验(侧重于绩效?#24049;?#26041;向),零售公司,支持过销售业务团队优先;?
    • ?耐心认真,沟通顺畅,思路清晰;
    • ?善于处理人际关系,有责任心和担?#20445;?#25239;压能力强,对结果负责。

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